Кыскартуудагы бош кызмат орундары: которуу жөнүндө чечим али кабыл алына элек болсо, кызматкер жана кадр кызматкери эмне кылышы керек

Кыскартууга туш болгон кызматкерге эскертүү мөөнөтүнүн ичинде жана жумуштан бошотулганга чейин уюмдагы ылайыктуу бош кызмат орундары сунушталышы керек. Кызматтык нускаманы суратып алууга болот, бирок мындай суроо-талап иш берүүчүнүн бул бош орунга башка кызматкерди которуу мүмкүнчүлүгүн бөгөттөбөйт. Чет өлкөлүк жаран үчүн которуу жөнүндө чечим да миграциялык документтерди текшерүүнү талап кылат.

Кыскартууда кандай бош кызмат орундары сунушталышы керек

Иш берүүчү кыскартууга туш болгон кызматкерге уюмда бар бардык ылайыктуу бош кызмат орундарын жумуштан бошотулган күнгө чейин сунуштоого милдеттүү. Кыскартуу жөнүндө кызматкерге жумуштан бошотууга чейин кеминде эки ай мурда жекече билдирилет.

Сунушту жазуу жүзүндө алуу максатка ылайыктуу. Анда ар бир кызмат ордунун шарттары түшүнүктүү болушу керек: кызмат орду, бөлүм, эмгек акы жана иш режими. Эгер тең маанилүү иш жок болсо, кызматкерге төмөнкү жана азыраак акы төлөнүүчү бош кызмат орундары сунушталышы мүмкүн.

Эскертүү мөөнөтүндө башка ылайыктуу бош кызмат орундары пайда болсо, иш берүүчү аларды кайрадан сунуштоого милдеттүү. Милдет мурда сунушталган кызмат ордун башка кызматкер ээлеп калганы үчүн эмес, жаңы ылайыктуу бош кызмат орду пайда болгонуна байланыштуу келип чыгат.

Сунушка кантип жооп берүү жана иш тууралуу маалыматты суроо керек

Кызматкер которуунун шарттары менен таанышууга жана бош кызмат ордун баалоо үчүн зарыл болгон кызматтык нускаманы же башка маалыматтарды суратып алууга укуктуу. Суроо-талапты анын иш берүүчүгө берилгенин тастыктоого мүмкүн боло тургандай кылып тариздеген жакшы.

Бош кызмат орду тууралуу сунушка жооп берүүнүн атайын мөөнөтүн Эмгек кодекси (Трудовой кодекс) түздөн-түз белгилебейт. Ошол эле учурда кызматкер чечимди белгисиз мөөнөткө жылдыра албайт. Которууга жазуу жүзүндөгү макулдук болмоюнча, иш берүүчү сунушталган бош кызмат ордун башка кызматкерди которуу аркылуу толтурууга укуктуу.

Сунушка жоопту жазуу жүзүндө каттоо зарыл: которууга макулдук же баш тартуу. Өз кезегинде кадр кызматкери жооптун алынганын каттоосу маанилүү. Эгер кызматкер документтерге кол коюудан баш тартса, иш берүүчү акт түзө алат.

Чет өлкөлүк жаран которууга чейин эмнени текшериши керек

Чет өлкөлүк кызматкер кыскартуу жол-жобосуна жалпы эрежелер боюнча катышат. Бирок которууга макул болгон учурда жаңы ишке анын миграциялык документтери уруксат берерин өзүнчө тактоо керек.

Текшерүү кесипке же кызмат ордуна, иштеген регионго, иш дарегине, ошондой эле конкреттүү кызматкерге мындай чектөөлөр колдонулса, иштөөгө уруксатка же патентке тиешелүү болушу мүмкүн. Кайсы документтер керек болору жана кандай чектөөлөр колдонулары жагдайларга жараша болот жана түшүндүрмөдө такталган эмес.

Чет өлкөлүк кызматкерди негизсиз которуу анын уруксат берүүчү документтеринин талаптарына шайкеш келбөө тобокелдигин жаратышы мүмкүн. Ошондуктан кадр кызматкери менен кызматкер которууну тариздегенге чейин жаңы иштин жол берилерин текшериши керек.

Эмнени текшерүү керек

• Ылайыктуу бош кызмат орундары боюнча сунушту алыңыз жана анда кызмат орду, бөлүм, эмгек акы жана иш режими көрсөтүлгөнүн текшериңиз.
• Эгер ишти баалоо үчүн кызматтык нускама керек болсо, иш берүүчүгө суроо-талап жөнөтүп, анын берилгенин ырастоону сактаңыз.
• Сунуш боюнча иш берүүчүгө жазуу жүзүндө жооп бериңиз: которууга макулдук же баш тартуу.
• Эсиңизде болсун, ТК РФ бош кызмат ордуна жооп берүүнүн атайын мөөнөтүн түздөн-түз белгилебейт, бирок бош кызмат орду белгисиз мөөнөткө резервге коюлбайт.
• Эгер сиз чет өлкөлүк жаран болсоңуз жана которууга макул болсоңуз, тариздөөгө чейин уруксат берүүчү документтериңиз жаңы кызмат орду жана дарек боюнча иштөөгө жол берерин текшериңиз.
• Кадр кызматкерине: жумуштан бошотулган күнгө чейин жаңы ылайыктуу бош кызмат орундарын көзөмөлдөп, кыскартууга туш болгон кызматкерге жаңы жазуу жүзүндөгү сунуштарды жөнөтүңүз.
• Сунуштардын, жооптордун жана тапшырылганы жөнүндө документтердин көчүрмөлөрүн сактаңыз; кол коюудан баш тартылганда иш берүүчү акт түзүшү керек.