Курулуштагы чет өлкөлүк кызматкер: ишке киргизүүдөн мурун кайсы документтерди жана аракеттерди текшерүү керек

Вице-премьер Марат Хуснуллин курулуш объектилеринде мигранттардын ишин уюштурууда тартипке келтирүүгө чакырды. Берилген материалда жаңы милдеттүү эрежелер, жол-жоболордун өзгөрүшү же алардын күчүнө кирүү даталары тууралуу айтылган эмес. Бирок чет өлкөлүк кызматкер жана кадр кызматкери үчүн бул документтер, жол-жоболоштуруу жана аянтчадагы иш жүзүндөгү иш бири-бирине карама-каршы келбегенине алдын ала ынанууга себеп.

Эмне өзгөрдү жана азырынча эмне жок

Курулуштарда мигранттардын ишин тартипке келтирүү маселеси ачык коюлду. Ал чет өлкөлүк кызматкерлерди тарткан уюмдарга, ошондой эле курулуш заказчыларына, башкы подрядчыларга, подрядчыларга, субподрядчыларга жана кадрдык ортомчуларга тиешелүү. Объектке чыга турган адам үчүн бул документтерди текшерүү жана ишке киргизүү тартиби жумуш процессинин өзгөчө маанилүү бөлүгүнө айланышы мүмкүн экенин билдирет.

Материалда жаңы милдеттүү талаптар аталган эмес. Документтерди кайра жол-жоболоштуруу, арыз берүү же өзүнчө жол-жободон өтүү керек болгон жаңы мөөнөттөр да көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан билдирүүнү күчүнө кирген эреже деп эсептебөө керек. Миграциялык каттоо, Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүүлөр жана документтерди узартуу боюнча колдонуудагы талаптар жалпы тартипте сакталышы керек.

Адегенде иштөөнүн негизин жана жооптуу иш берүүчүнү аныктаңыз

Иш башталганга чейин кайсы уюм адамды иш жүзүндө тартып жатканын жана аны жол-жоболоштурууга жооп берерин түшүнүү маанилүү. Курулуш аянтчасында бир эле учурда ар башка подрядчылардын кызматкерлери жана ортомчу тарабынан берилген персонал иштеши мүмкүн. Чет өлкөлүк жаран үчүн бул документтерди кимге берүү жана ишке киргизүү тартибин кимден тактоо керектигин түшүнүүгө жардам берет. Кадр кызматкери үчүн бул туура реестрдин жана ар бир адам боюнча көзөмөлдүн негизи.

Объекттеги иш жүзүндөгү ишти кызматкердин документтери менен салыштыруу керек. Паспорт, миграциялык карта, каттоо жана иштөөгө укукту ырастаган документ текшерилет. Патентти же уруксатты иштер жүргүзүлүп жаткан аймакта жарактуулугу, ошондой эле иш жүзүндөгү эмгек функциясына шайкештиги боюнча текшерүү керек. Эгер бул жагдайлар дал келбесе, жумушка киргизүү оозеки ырастоону эмес, кошумча текшерүүнү талап кылат.

Курулуш аянтчасына чейинки жолду кантип түзүү керек

Ырааттуулук жөнөкөй болушу мүмкүн: кызматкер документтерди берет, кадр кызматы же жооптуу адам аларды текшерет, андан соң конкреттүү объектке киргизүү мүмкүнчүлүгү аныкталат. Андан кийин кызматкер түшүнө турган тилде эмгекти коргоо боюнча нускама өткөрүлүп, андан өткөнү катталат. Текшерилген документтердин топтому жана өткөн нускама гана адамды көзөмөлдөнгөн киргизүү процессине кошууга мүмкүндүк берет.

Киргизүүлөр журналы объектте ким кайсы негизде киргизилгенин түшүнүү үчүн керек. Эгер документтин мөөнөтү аяктаса же ал текшерүүдөн өтпөсө, адамды жумушка киргизбөө керек. Кызматкер үчүн бул аянтчага келгенден кийин күтүүсүз четтетилүү коркунучун азайтат. Кадр кызматкери жана участок жетекчиси үчүн мындай ырааттуулук нускамага макамы түшүнүксүз же документтеринин топтому толук эмес персонал кирип калуу ыктымалдыгын төмөндөтөт.

Иш башталгандан кийин эмнени көзөмөлдөө керек

Объектке чыккандан кийин текшерүү токтобойт. Документтердин, келишимдердин жана билдирүүлөрдүн көзөмөлдөө даталары бар, ошондуктан кадр кызматкерине чет өлкөлүк кызматкерлердин реестри жана мындай даталардын календары зарыл. Реестрде адам, анын документтери, иш берүүчү жана объект тууралуу маалыматтарды байланыштыруу пайдалуу. Билдирүүдө конкреттүү жаңы мөөнөттөр белгиленген эмес, ошондуктан колдонуудагы жалпы тартипке таянуу керек.

Кызматкер документтер өзгөргөнү тууралуу иш берүүчүгө же кадрдык ортомчуга өз убагында билдириши жана биринчи киргизүүдөгү текшерүү мөөнөтсүз күчүндө болот деп ишенбеши маанилүү. Иш берүүчү эмгек келишимдерин түзүү жана токтотуу жөнүндө Ички иштер министрлигине (МВД) берилген колдонуудагы билдирүүлөрдү көзөмөлдөшү керек. Тутумдуу мамиле өндүрүш үчүн да маанилүү: бузуулар жагдайга жараша административдик кесепеттерге гана эмес, адамдарды ишке киргизбөөгө, демек — иштерди аткаруудагы үзгүлтүктөргө да алып келиши мүмкүн.

Что проверить

• Курулуш аянтчасына чыгар алдында паспортту, миграциялык картаны, каттоону жана иштөөгө укук берген документти даярдоо.
• Патент же иштөөгө уруксат объект жайгашкан аймакта жарактуу экенин жана иш жүзүндөгү эмгек функциясына туура келерин текшерүү.
• Иш берүүчүдөн же кадрдык ортомчудан ким иш жүзүндөгү иш берүүчү экенин жана жол-жоболоштуруу менен ишке киргизүүгө ким жооп берерин тактоо.
• Объектке киргизилгенге чейин документтерди текшерүүгө берүү жана документ өзгөргөнү же мөөнөтү аяктаганы тууралуу билдирүү.
• Түшүнүктүү тилде эмгекти коргоо боюнча нускамадан өтүү жана андан өткөнүңүз катталганына ынануу.
• Кадр кызматкерине — чет өлкөлүк кызматкерлердин реестрин жүргүзүү, документтерди, келишимдерди жана Ички иштер министрлигине (МВД) берилген колдонуудагы билдирүүлөрдү көзөмөлдөө.
• Документтеринин мөөнөтү аяктаган же текшерилбеген адамды жумушка киргизбөө.