Qisqartirishdagi bo‘sh ish o‘rinlari: o‘tkazish to‘g‘risida qaror hali qabul qilinmagan bo‘lsa, xodim va kadrlar xodimi nima qilishi kerak
Qisqartirishda xodim taklif etilgan ish shartlari bilan tanishish huquqiga ega, biroq qarorni noma’lum muddatga kechiktirib bo‘lmaydi. Ish beruvchi ishdan bo‘shatilish sanasigacha yangi mos bo‘sh ish o‘rinlarini taklif etishi kerak.
Qisqartirilayotgan xodimga ogohlantirish davri davomida va ishdan bo‘shatilgungacha tashkilotdagi mos bo‘sh lavozimlar taklif etilishi kerak. Lavozim yo‘riqnomasini so‘rash mumkin, biroq bunday so‘rov ish beruvchining boshqa xodimni ushbu bo‘sh lavozimga o‘tkazish imkoniyatini cheklamaydi. Chet el fuqarosi uchun o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror ham migratsiya hujjatlarini tekshirishni talab qiladi.
Qisqartirishda qaysi bo‘sh ish o‘rinlari taklif etilishi kerak
Ish beruvchi qisqartirilayotgan xodimga ishdan bo‘shatiladigan kungacha tashkilotda mavjud barcha mos bo‘sh ish o‘rinlarini taklif etishi shart. Qisqartirish haqida xodim shaxsan ishdan bo‘shatishdan kamida ikki oy oldin xabardor qilinadi.
Taklifni yozma shaklda olish maqsadga muvofiq. Unda har bir lavozimning shartlari aniq ko‘rsatilishi kerak: lavozim, bo‘linma, ish haqi va ish rejimi. Agar teng qiymatli ish bo‘lmasa, xodimga quyi lavozimdagi va kam haq to‘lanadigan bo‘sh ish o‘rinlari taklif etilishi mumkin.
Agar ogohlantirish davrida boshqa mos bo‘sh ish o‘rinlari paydo bo‘lsa, ish beruvchi ularni yana taklif etishi shart. Majburiyat ilgari taklif etilgan lavozimni boshqa xodim egallaganidan emas, balki yangi mos bo‘sh ish o‘rni paydo bo‘lganidan kelib chiqadi.
Taklifga qanday javob berish va ish haqida ma’lumot so‘rash
Xodim o‘tkazish shartlari bilan tanishish va bo‘sh ish o‘rnini baholash uchun zarur bo‘lgan lavozim yo‘riqnomasi yoki boshqa ma’lumotlarni so‘rash huquqiga ega. So‘rovni uning ish beruvchiga topshirilganini tasdiqlash mumkin bo‘ladigan tarzda rasmiylashtirish ma’qul.
Bo‘sh ish o‘rni taklifiga javob berish uchun maxsus muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (ТК РФ) bevosita belgilanmagan. Shu bilan birga, xodim qarorni noma’lum muddatga kechiktira olmaydi. O‘tkazishga yozma rozilik bo‘lmaguncha, ish beruvchi taklif etilgan bo‘sh ish o‘rnini boshqa xodimni o‘tkazish orqali to‘ldirishga haqli.
Taklifga javobni yozma ravishda qayd etish lozim: o‘tkazishga rozilik yoki rad javobi. Kadrlar xodimi uchun esa javob olinganini qayd etish muhim. Agar xodim hujjatlarni imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi dalolatnoma rasmiylashtirishi mumkin.
Chet el fuqarosi o‘tkazilishidan oldin nimani tekshirishi kerak
Chet ellik xodim qisqartirish tartibida umumiy qoidalarga ko‘ra ishtirok etadi. Biroq o‘tkazishga rozilik berilganda, yangi ish uning migratsiya hujjatlari bilan ruxsat etilganiga alohida ishonch hosil qilish kerak.
Tekshiruv kasb yoki lavozimga, ish hududiga, ish manziliga, shuningdek muayyan xodim uchun shunday cheklovlar amal qilsa, ishlash ruxsatnomasi yoki patentga taalluqli bo‘lishi mumkin. Aynan qaysi hujjatlar kerak bo‘lishi va qaysi cheklovlar qo‘llanilishi holatlarga bog‘liq hamda tushuntirishda aniqlashtirilmagan.
Chet ellik xodimni asossiz o‘tkazish uning ruxsat beruvchi hujjatlari talablariga nomuvofiqlik xavfini yuzaga keltirishi mumkin. Shu sababli kadrlar xodimi va xodim o‘tkazishni rasmiylashtirishdan oldin yangi ishning maqbulligini tekshirishi kerak.
Nimani tekshirish kerak
- Mos bo‘sh ish o‘rinlari taklifini oling va unda lavozim, bo‘linma, ish haqi hamda ish rejimi ko‘rsatilganini tekshiring.
- Agar ishni baholash uchun lavozim yo‘riqnomasi kerak bo‘lsa, ish beruvchiga so‘rov yuboring va uning topshirilganini tasdiqlovchi hujjatni saqlang.
- Taklif bo‘yicha ish beruvchiga yozma javob bering: o‘tkazishga rozilik yoki rad javobi.
- Yodda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ТК РФ) bo‘sh ish o‘rniga javob berishning maxsus muddatini bevosita belgilamaydi, biroq bo‘sh ish o‘rni noma’lum muddatga band qilib qo‘yilmaydi.
- Agar siz chet el fuqarosi bo‘lsangiz va o‘tkazishga rozi bo‘lsangiz, rasmiylashtirishdan oldin ruxsat beruvchi hujjatlaringiz yangi lavozim va manzilda ishlashga yo‘l qo‘yishini tekshiring.
- Kadrlar xodimiga: ishdan bo‘shatiladigan kungacha yangi mos bo‘sh ish o‘rinlarini kuzatib boring va qisqartirilayotgan xodimga yangi yozma takliflarni yuboring.
- Takliflar, javoblar va topshirilganlik haqidagi hujjatlar nusxalarini saqlang; imzolashdan bosh tortilgan taqdirda ish beruvchi dalolatnoma tuzishi kerak.