Крымдагы курулушта иштөө: чет өлкөлүк кызматкер кесимдик эмгек акы жана документтер тууралуу эмнени такташы керек
Крымдын курулуш объекттеринде өндүрүмдүүлүк менен мотивация системасынын байланышы талкууланууда. Чет өлкөлүк жумушчу жана кадр кызматкери үчүн муну түшүнүү маанилүү: бул эксперттик баа, ал эми эмгек акы шарттары жана ишке киргизүү ачык-айкын жана мыйзамдуу жол-жоболоштурулушу керек.
Кыймылсыз мүлк рыногунун эксперти Дарья Плотникова Крымдагы курулушчулардын натыйжалуулугундагы айырмачылыктар эмгек акыга жана иш менен камсыз болуудан күтүүлөргө байланыштуу болушу мүмкүн деген пикирин билдирди. Анын айтымында, чет өлкөлүк жумушчулар көбүнчө кесимдик эмгек акыга жана иш көлөмүнө багытталат, ал эми жергиликтүү адистер туруктуу режимди жана социалдык кепилдиктерди көбүрөөк баалашы мүмкүн. Бул мыйзамдын өзгөрүшү да эмес, ар бир жумушчунун мүнөздөмөсү да эмес: иш шарттарын жекече текшерүү зарыл.
Жарыядан так эмне келип чыгат
Материал жаңы миграциялык же эмгек эрежелерин киргизбестен, кыймылсыз мүлк рыногу боюнча эксперттин пикирин берет. Ал чет өлкөлүк жумушчу сөзсүз жергиликтүү жумушчудан натыйжалуураак болот деп белгилебейт жана иш берүүчүгө адамдарды жарандыгына карап тандоого негиз бербейт. Өндүрүмдүүлүк конкреттүү ишке, процессти уюштурууга, эмгек акы шарттарына жана жыйынтыкты көзөмөлдөөгө жараша болот.
Жумушчу үчүн негизги тыянак практикалык: объектке чыгуунун алдында кайсы эмгек акы системасы колдонуларын жана жыйынтык кандай бааланарын түшүнүү маанилүү. Кадр кызматкери үчүн бул кирешени же иш көлөмүн оозеки убада кылбай, реалдуу шарттар жол-жоболоштурулган макулдашууларга канчалык туура келерин текшерүүгө себеп болот. Булак конкреттүү суммаларды, өндүрүмдүүлүк нормаларын жана графиктерди келтирбейт.
Документтер иш башталганга чейин текшерилет
Чет өлкөлүк кызматкерди талап кылынган документтер болгондо жана миграциялык, эмгек жана салык талаптары сакталганда гана жол-жоболоштуруп, ишке киргизүү керек. Текшерүүнү иш башталганга чейин жүргүзүү зарыл. Андан кийин кадр кызматы жарактуу мөөнөтү аяктаган учурда иштөөгө жол бербөө үчүн уруксат берүүчү документтердин аяктоо күндөрүн көзөмөлдөшү керек.
Берилген материалда документтердин толук тизмеси аталган эмес, алардын түрлөрү жана жарактуу мөөнөттөрү көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан бардык чет өлкөлүктөргө бирдей документтер топтому керек деген тыянак чыгарууга болбойт. Кадр кызматкери конкреттүү кызматкер жана анын жагдайы үчүн талап кылынган документтерди текшериши керек, ал эми жумушчу иш берүүчүдөн кайсы ырастоолорду берүү зарыл экенин алдын ала тактоого тийиш.
Кесимдик эмгек акы кандай түшүнүктүү болушу керек
Кесимдик модель төлөмдү аткарылган иштин көлөмү менен байланыштырат, ошондуктан жумушчуга баалар жана эсептөө ыкмасы алдын ала түшүнүктүү болушу маанилүү. Иш кабыл алынган деп эсептелүүчү критерийлер да мындан кем эмес маанилүү: көлөм, сапат, мөөнөттөрдү сактоо, кемчиликтерди оңдоо зарылдыгы жана эмгекти коргоо талаптары. Бул шарттар так болбосо, тапшырма аткарылган күндө да талаш жаралышы мүмкүн.
Бааларды, кабыл алуу тартибин, төлөө мөөнөттөрүн жана кармап калуулардын негиздерин иш берүүчү эмгек келишиминде же жергиликтүү актыларда бекитиши керек. Жумушчуга бул эрежелерди иш жүзүндө тапшырылып жаткан иш менен салыштырып текшерүү пайдалуу, ал эми кадр кызматкерине документтердин объекттеги практикадан айырмаланбашын камсыз кылуу керек. Материалда кармап калуулардын жол берилген өлчөмдөрү же төлөө мөөнөттөрү камтылган эмес, ошондуктан аларды жарыядан чыгарууга болбойт.
Кадр кызматкери жана жумушчу үчүн аракеттердин ырааттуулугу
Ишке киргизүүгө чейин кадр кызматкери чет өлкөлүк кызматкердин талап кылынган документтерин жана жол-жоболоштуруу шарттарын текшерет. Андан кийин кызматкер эмгек акы системасын, нормаларды жана жыйынтыкты кабыл алуу тартибин түшүнүшүн камсыз кылуу керек. Объектте уста ишти жумушчунун келип чыгышына же кызматкерлердин ар кандай топтору тууралуу кеңири тараган түшүнүктөргө эмес, бирдей өлчөнүүчү критерийлерге ылайык баалайт.
Иш башталгандан кийин кадр кызматы уруксат берүүчү документтердин аяктоо күндөрүн көзөмөлдөшү керек. Жумушчуга өз кезегинде жарактуу мөөнөтү аяктап бараткан документтер жөнүндө өз убагында билдирүү жана аткарылган көлөмдү ырастоо тартибин тактоо маанилүү. Жарыя жаңы милдеттүү мөөнөттөрдү киргизбейт; көзөмөл иш башталганга чейин жана андан ары документтердин аяктоо күндөрү боюнча жүргүзүлөт.
Эмне үчүн ачык-айкындык эки тарапты тең коргойт
Түшүнүктүү баалоо системасы жумушчуга кесимдик эмгек акы эмнеге эсептелерин көрүүгө, ал эми иш берүүчүгө жыйынтыкты чыгымдар менен салыштырууга жардам берет. Компания көлөмдү гана эмес, сапатты, мөөнөттөрдү, кайра жасоолорду, токтоп турууларды жана эмгекти коргоо талаптарынын сакталышын да эске ала алат. Бул ылдамдык кемчиликтердин же бузуулардын эсебинен жетишилүү ыктымалдыгын азайтат.
Чет өлкөлүк жумушчуларды туура эмес жол-жоболоштуруу контролдоочу органдардын дооматтарына жана административдик жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн. Ал эми стереотиптерге негизделген чечимдер адилетсиз жалдоо жана эмгек акы тобокелдигин жаратат. Кызматкер жана кадр кызматкери үчүн кыйла ишенимдүү негиз — жол-жоболоштурулган шарттар, жарактуу документтер жана иштерди кабыл алуунун бирдей эрежелери.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк кызматкерди ишке киргизүүгө чейин талап кылынган документтердин бар экенин текшериңиз.
- Уруксат берүүчү документтердин аяктоо күндөрүн белгилеп, бул күндөрдү кийинки көзөмөлдөөнү уюштуруңуз.
- Эмгек акы шарттары жана аткарылып жаткан иш эмгек келишимине жана жергиликтүү актыларга туура келерине ынаныңыз.
- Жумушчуну көлөм, сапат, мөөнөттөр, кемчиликтерди оңдоо жана эмгекти коргоо боюнча түшүнүктүү нормалар менен тааныштырыңыз.
- Эгер кесимдик эмгек акы колдонулса, бааларды, кабыл алуу тартибин, төлөө мөөнөттөрүн жана кармап калуулардын негиздерин түшүндүрүңүз.
- Талапкерди же кызматкерди келип чыгышына карап баалабаңыз: кесипке жана жыйынтыкка карата бирдей талаптарды колдонуңуз.