Qurilishdagi xorijiy xodim: ishga qoʻyishdan oldin qaysi hujjatlar va harakatlarni tekshirish kerak

Bosh vazir oʻrinbosari Marat Xusnullin qurilish obyektlarida migrantlar ishini tashkil etishda tartib oʻrnatishga chaqirdi. Taqdim etilgan materialda yangi majburiy qoidalar, tartib-taomillarning oʻzgarishi yoki ularning kuchga kirish sanalari haqida maʼlumot berilmagan. Biroq xorijiy xodim va kadrlar mutaxassisi uchun bu hujjatlar, rasmiylashtirish va maydonchadagi amaldagi ish bir-biriga zid emasligiga oldindan ishonch hosil qilish uchun sababdir.

Nima oʻzgardi va hozircha nimalar yoʻq

Qurilishlarda migrantlar ishini tartibga solish masalasi omma oldida qoʻyildi. U xorijiy xodimlarni jalb qiluvchi tashkilotlarga, shuningdek qurilish buyurtmachilari, bosh pudratchilar, pudratchilar, subpudratchilar va kadrlar vositachilariga taalluqlidir. Obyektga chiqayotgan shaxs uchun bu hujjatlarni tekshirish va ishga qoʻyish tartibi ish jarayonining ayniqsa muhim qismiga aylanishi mumkinligini anglatadi.

Materialda yangi majburiy talablar keltirilmagan. Hujjatlarni qayta rasmiylashtirish, ariza topshirish yoki alohida tartib-taomildan oʻtish kerak boʻlgan yangi muddatlar ham koʻrsatilmagan. Shu sababli bayonotni kuchga kirgan qoida deb hisoblamaslik kerak. Migratsiya hisobi (миграционный учёт), Ichki ishlar vazirligiga bildirishnomalar (уведомления МВД) va hujjatlarni uzaytirish boʻyicha amaldagi talablar umumiy tartibda bajarilishi lozim.

Avval ishlash asosini va masʼul ish beruvchini aniqlang

Ish boshlanishidan oldin qaysi tashkilot shaxsni amalda jalb qilayotgani va uni rasmiylashtirish uchun javobgarligini tushunish muhim. Qurilish maydonchasida bir vaqtning oʻzida turli pudratchilarning xodimlari va vositachi tomonidan taqdim etilgan xodimlar ishlashi mumkin. Xorijiy fuqaro uchun bu hujjatlarni kimga taqdim etish va ishga qoʻyish tartibini kimdan aniqlashtirishni tushunishga yordam beradi. Kadrlar mutaxassisi uchun esa bu toʻgʻri reyestr va har bir shaxs boʻyicha nazoratning asosidir.

Obyektdagi amaldagi ishni xodimning hujjatlari bilan solishtirish kerak. Pasport, migratsiya kartasi (миграционная карта), roʻyxatdan oʻtganlik va ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjat tekshiriladi. Patent yoki ruxsatnoma ishlar olib borilayotgan hududda amal qilishi, shuningdek amaldagi mehnat funksiyasiga mos kelishi tekshirilishi lozim. Agar bu holatlar mos kelmasa, ishlarga qoʻyish ogʻzaki tasdiqni emas, qoʻshimcha tekshiruvni talab qiladi.

Qurilish maydonchasigacha boʻlgan yoʻlni qanday tashkil etish kerak

Ketma-ketlik oddiy boʻlishi mumkin: xodim hujjatlarni taqdim etadi, kadrlar xizmati yoki masʼul shaxs ularni tekshiradi, soʻngra muayyan obyektga qoʻyish imkoniyati aniqlanadi. Shundan keyin xodim tushunadigan tilda mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma oʻtkaziladi va undan oʻtilgani qayd etiladi. Faqat tekshirilgan hujjatlar toʻplami va oʻtilgan yoʻriqnoma shaxsni nazorat qilinadigan ishga qoʻyish jarayoniga kiritish imkonini beradi.

Ishga qoʻyish jurnali obyektda kim va qaysi asosda ishga qoʻyilganini tushunish uchun kerak. Agar hujjatning muddati tugagan boʻlsa yoki u tekshiruvdan oʻtmagan boʻlsa, shaxsni ishlarga qoʻymaslik kerak. Xodim uchun bu bevosita maydonchadayoq kutilmaganda chetlashtirilish xavfini kamaytiradi. Kadrlar mutaxassisi va uchastka rahbari uchun bunday ketma-ketlik smenaga maqomi noaniq yoki hujjatlari toʻliq boʻlmagan xodimlar tushib qolishi ehtimolini kamaytiradi.

Ish boshlanganidan keyin nimalarni nazorat qilish kerak

Obyektga chiqilgandan keyin tekshiruv tugamaydi. Hujjatlar, shartnomalar va bildirishnomalarning nazorat sanalari mavjud, shu sababli kadrlar mutaxassisiga xorijiy xodimlar reyestri va bunday sanalar taqvimi zarur. Reyestrda shaxs, uning hujjatlari, ish beruvchi va obyekt haqidagi maʼlumotlarni bogʻlash foydalidir. Xabarda aniq yangi muddatlar belgilanmagan, shuning uchun amaldagi umumiy tartibga amal qilish kerak.

Xodim hujjatlardagi oʻzgarishlar haqida ish beruvchiga yoki kadrlar vositachisiga oʻz vaqtida xabar berishi va birinchi ishga qoʻyishdagi tekshiruv muddatsiz amal qiladi deb hisoblamasligi muhim. Ish beruvchi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish haqidagi Ichki ishlar vazirligining amaldagi bildirishnomalarini (уведомления МВД) nazorat qilishi lozim. Tizimli yondashuv ishlab chiqarish uchun ham muhim: buzilishlar vaziyatga qarab nafaqat maʼmuriy oqibatlarga, balki odamlarning ishga qoʻyilmasligiga va demak, ishlar bajarilishidagi uzilishlarga ham olib kelishi mumkin.

Что проверить

• Qurilish maydonchasiga chiqishdan oldin pasport, migratsiya kartasi (миграционная карта), roʻyxatdan oʻtganlik va ishlash huquqini beruvchi hujjatni tayyorlash.
• Patent yoki ishlash ruxsatnomasi obyekt joylashgan hududda amal qilishini va amaldagi mehnat funksiyasiga mos kelishini tekshirish.
• Ish beruvchi yoki kadrlar vositachisidan kim amaldagi ish beruvchi ekanini hamda rasmiylashtirish va obyektga qoʻyish uchun kim masʼulligini aniqlashtirish.
• Obyektga qoʻyilishdan oldin hujjatlarni tekshirish uchun topshirish hamda hujjat oʻzgargani yoki uning muddati tugagani haqida xabar berish.
• Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha tushunarli tilda yoʻriqnomadan oʻtish va undan oʻtilgani qayd etilganiga ishonch hosil qilish.
• Kadrlar mutaxassisiga — xorijiy xodimlar reyestrini yuritish, hujjatlar, shartnomalar va Ichki ishlar vazirligining amaldagi bildirishnomalarini (уведомления МВД) nazorat qilish.
• Hujjatlarining muddati tugagan yoki tekshiruvdan oʻtmagan shaxsni ishlarga qoʻymaslik.