Курулуштагы мигранттар боюнча ЛДПРдин демилгеси: документтерди жана жумушка алуу тартибин өзгөртүү керекпи

ЛДПР курулуш тармагынын мигранттардын эмгегине болгон көз карандылыгын азайтууну, ал эми жумушка алууда Россиянын жарандарына артыкчылык берүүнү сунуштады. Демилге азырынча мыйзам боло элек. Берилген маалыматтарда жаңы тыюу салуу, квота, иш берүүчүнүн милдети, мыйзам долбоорун кароо датасы же өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү мөөнөтү тууралуу маалымат жок.

Чет өлкөлүктөр үчүн жаңы эрежелер азырынча жарыяланган жок

Билдирүү ЛДПРдин курулуштун мигранттардын эмгегине болгон көз карандылыгын кыскартуу сунушуна тиешелүү. Леонид Слуцкий жумушка алууда Россиянын жарандарына артыкчылык берилиши керектигин билдирди.

Жарыяланган учурга карата кабыл алынган мыйзам, чет өлкөлүк жарандардын эмгегине тыюу салуу, жаңы квота же курулуш иш берүүчүлөрү үчүн жаңы милдет тууралуу айтылган эмес. Ошондой эле мыйзам долбоорунун киргизилгени жана аны кароо мөөнөттөрү тууралуу маалыматтар келтирилген эмес.

Демек, демилге тууралуу бир гана билдирүүдөн чет өлкөлүк кызматкердин макамын өзгөртүүгө, документтерди тариздөөнү токтотууга же кызматкерди иштен бошотууга негиз жаралбайт.

Кайсы документтер жана жол-жоболор күчүндө калууда

Иштеп жаткан жана жумушка кабыл алынып жаткан чет өлкөлүк жарандар боюнча кадр кызматы колдонуудагы талаптарды сактоого тийиш. Баштапкы маалыматтарда патенттер, иштөөгө уруксаттар, Ички иштер министрлигине билдирүүлөр (МВД) жана миграциялык каттоо түздөн-түз көрсөтүлгөн.

Документтердин конкреттүү топтому чет өлкөлүк кызматкердин макамына жараша болот: кадрдык эсепте ЕАЭБдин жарандарын (ЕАЭС), визалуу жана визасыз чет өлкөлүктөрдү өзүнчө бөлүп көрсөтүү маанилүү. Бирок билдирүүдө бул категориялардын ар бири үчүн жаңы эрежелер баяндалган эмес.

Жаңы мөөнөттөрдү, санкциялардын өлчөмдөрүн же кошумча документтерди атоого болбойт: текшерилген материалда мындай маалыматтар жок.

Кадр кызматкери үчүн аракеттердин ырааттуулугу

Адегенде персоналдын учурдагы эсебин жана иштеп жаткан кызматкерлер боюнча документтерди текшериңиз. Андан соң иш берүүчү резервди жана Россиянын талапкерлерин тандоону пландай алышы үчүн кайсы курулуш объектилери жана адистиктер чет өлкөлүк персоналга көз каранды экенин баалаңыз.

Ошол эле учурда жок чектөөлөрдү алдын ала колдонбоо керек. Ченемдик өзгөртүүлөр пайда болгонго чейин компания жумушка орноштуруунун жана миграциялык каттоонун колдонуудагы тартиби боюнча ишин улантат.

Кийинки кадам — демилге мыйзам долбоору катары таризделеби жана анда кандай чаралар пайда болорун көзөмөлдөө. Азырынча мүмкүн болуучу эрежелердин мазмуну жана алардын колдонулуу даталары такталган жок.

Эмнени текшерүү керек

• Чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөөнү өзгөртпөңүз жана демилге тууралуу билдирүүнүн негизинде гана иштен бошотуу тууралуу чечим кабыл албаңыз.
• Иштеп жаткан кызматкерлер боюнча алардын макамына жараша патенттерге же иштөөгө уруксаттарга карата талаптардын сакталышын текшериңиз.
• Ички иштер министрлигине билдирүүлөр (МВД) жана миграциялык каттоо боюнча колдонуудагы жол-жоболордун аткарылышын текшериңиз.
• Эсептик маалыматтарда персоналды Россиянын жарандарына, ЕАЭБдин жарандарына (ЕАЭС), визалуу жана визасыз чет өлкөлүктөргө бөлүңүз.
• Иш берүүчүдөн кайсы кесиптер жана объектилер кадрдык резервге муктаж экенин тактаңыз; бул демилге боюнча жаңы милдеттер азырынча билдирилген жок.
• Расмий маалыматты көзөмөлдөңүз: жаңы эрежелерди кабыл алуу мөөнөттөрү жана мүмкүн болуучу мыйзам долбоорунун мазмуну аталган жок.