Инициатива ЛДПР о мигрантах в строительстве: нужно ли менять документы и порядок найма

ЛДПР предложила снижать зависимость строительной отрасли от труда мигрантов, а при найме отдавать приоритет гражданам России. Инициатива пока не стала законом. В представленных данных нет информации о новом запрете, квоте, обязательстве работодателя, дате рассмотрения законопроекта или сроке вступления изменений в силу.

Новых правил для иностранцев пока не объявлено

Сообщение касается предложения ЛДПР сократить зависимость строительства от труда мигрантов. Леонид Слуцкий заявил, что при найме приоритет должен отдаваться гражданам России.

На момент публикации не сообщается о принятом законе, запрете на труд иностранных граждан, новой квоте или новой обязанности строительных работодателей. Также не приводятся данные о внесении законопроекта и сроках его рассмотрения.

Следовательно, из одного сообщения об инициативе не возникает основание менять статус иностранного работника, прекращать оформление документов или увольнять сотрудника.

Какие документы и процедуры продолжают действовать

Для уже работающих и принимаемых иностранных граждан кадровой службе следует соблюдать действующие требования. В исходных данных прямо указаны патенты, разрешения на работу, уведомления МВД и миграционный учет.

Конкретный набор документов зависит от статуса иностранного работника: в кадровом учете имеет смысл отдельно выделять граждан ЕАЭС, визовых и безвизовых иностранцев. Однако новые правила для каждой из этих категорий в сообщении не описаны.

Нельзя назвать новые сроки, размеры санкций или дополнительные документы: проверенный материал таких сведений не содержит.

Последовательность действий для кадровика

Сначала проверьте текущий учет персонала и документы по действующим работникам. Затем оцените, какие строительные объекты и специальности зависят от иностранного персонала, чтобы работодатель мог планировать резерв и подбор российских кандидатов.

Одновременно не нужно заранее применять несуществующие ограничения. До появления нормативных изменений компания продолжает работать по действующему порядку трудоустройства и миграционного учета.

Следующий шаг — отслеживать, будет ли инициатива оформлена в законопроект и какие меры в нем появятся. Пока содержание возможных правил и даты их действия не уточнены.

Что проверить

• Не меняйте оформление иностранных работников и не принимайте решения об увольнении только на основании сообщения об инициативе.
• Проверьте, что по действующим сотрудникам соблюдаются требования к патентам или разрешениям на работу — в зависимости от их статуса.
• Проверьте выполнение действующих процедур по уведомлениям МВД и миграционному учету.
• Разделите персонал в учетных данных на граждан России, граждан ЕАЭС, визовых и безвизовых иностранцев.
• Уточните у работодателя, какие профессии и объекты нуждаются в кадровом резерве; новых обязанностей по этой инициативе пока не сообщалось.
• Отслеживайте официальную информацию: сроки принятия новых правил и содержание возможного законопроекта не названы.