Qurilishdagi migrantlar bo‘yicha ЛДПР tashabbusi: hujjatlar va ishga qabul qilish tartibini o‘zgartirish kerakmi

ЛДПР qurilish sohasining migrantlar mehnatiga qaramligini kamaytirishni, ishga qabul qilishda esa Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berishni taklif qildi. Tashabbus hozircha qonunga aylanmadi. Taqdim etilgan ma’lumotlarda yangi taqiq, kvota, ish beruvchining majburiyati, qonun loyihasini ko‘rib chiqish sanasi yoki o‘zgarishlarning kuchga kirish muddati haqida ma’lumot yo‘q.

Chet elliklar uchun yangi qoidalar hozircha e’lon qilinmadi

Xabar ЛДПРning qurilish sohasining migrantlar mehnatiga qaramligini qisqartirish taklifiga taalluqli. Leonid Slutskiy ishga qabul qilishda Rossiya fuqarolariga ustuvorlik berilishi kerakligini aytdi.

E’lon qilingan paytda qabul qilingan qonun, chet el fuqarolarining mehnatiga taqiq, yangi kvota yoki qurilish ish beruvchilarining yangi majburiyati haqida xabar berilmagan. Shuningdek, qonun loyihasi kiritilgani va uni ko‘rib chiqish muddatlari haqida ma’lumotlar keltirilmagan.

Binobarin, faqat tashabbus haqidagi bitta xabardan chet ellik xodim maqomini o‘zgartirish, hujjatlarni rasmiylashtirishni to‘xtatish yoki xodimni ishdan bo‘shatish uchun asos yuzaga kelmaydi.

Qaysi hujjatlar va tartib-taomillar amal qilishda davom etadi

Allaqachon ishlayotgan va ishga qabul qilinayotgan chet el fuqarolari uchun kadrlar xizmati amaldagi talablariga rioya qilishi lozim. Dastlabki ma’lumotlarda patentlar, ishlashga ruxsatnomalar, Ichki ishlar vazirligi (МВД) bildirishnomalari va migratsiya hisobi bevosita ko‘rsatilgan.

Hujjatlarning aniq to‘plami chet ellik xodimning maqomiga bog‘liq: kadrlar hisobida Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) fuqarolarini, vizali va vizasiz chet elliklarni alohida ajratish maqsadga muvofiq. Biroq xabarda ushbu toifalarning har biri uchun yangi qoidalar bayon etilmagan.

Yangi muddatlar, sanksiyalar miqdori yoki qo‘shimcha hujjatlarni aytib bo‘lmaydi: tekshirilgan materialda bunday ma’lumotlar mavjud emas.

Kadrlar mutaxassisi uchun harakatlar ketma-ketligi

Avval xodimlarning joriy hisobini va amaldagi xodimlar bo‘yicha hujjatlarni tekshiring. So‘ng ish beruvchi zaxirani va rossiyalik nomzodlarni tanlashni rejalashtira olishi uchun qaysi qurilish obyektlari va mutaxassisliklar chet ellik xodimlarga bog‘liqligini baholang.

Shu bilan birga, mavjud bo‘lmagan cheklovlarni oldindan qo‘llash kerak emas. Normativ o‘zgarishlar paydo bo‘lguniga qadar kompaniya ishga joylashtirish va migratsiya hisobining amaldagi tartibi bo‘yicha ishlashni davom ettiradi.

Keyingi qadam — tashabbus qonun loyihasi sifatida rasmiylashtiriladimi va unda qanday choralar paydo bo‘lishini kuzatish. Hozircha ehtimoliy qoidalarning mazmuni va ularning amal qilish sanalari aniqlashtirilmagan.

Nimalarni tekshirish kerak

• Chet ellik xodimlarni rasmiylashtirishni o‘zgartirmang va faqat tashabbus haqidagi xabar asosida ishdan bo‘shatish to‘g‘risida qaror qabul qilmang.
• Amaldagi xodimlar bo‘yicha ularning maqomiga qarab patentlar yoki ishlashga ruxsatnomalarga qo‘yiladigan talablar bajarilayotganini tekshiring.
• Ichki ishlar vazirligi (МВД) bildirishnomalari va migratsiya hisobi bo‘yicha amaldagi tartib-taomillar bajarilishini tekshiring.
• Hisob ma’lumotlarida xodimlarni Rossiya fuqarolari, Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) fuqarolari, vizali va vizasiz chet elliklarga ajrating.
• Ish beruvchidan qaysi kasblar va obyektlar kadrlar zaxirasiga muhtojligini aniqlang; ushbu tashabbus bo‘yicha yangi majburiyatlar hozircha ma’lum qilinmagan.
• Rasmiy ma’lumotlarni kuzating: yangi qoidalarni qabul qilish muddatlari va ehtimoliy qonun loyihasining mazmuni aytilmagan.