Жарманкенин дээрлик 14 миң катышуучусу жумушка киришти: жумуш издөөчү жана кадр кызматкери эмне кылышы керек
Бүткүл россиялык иш менен камсыз кылуу жарманкесинин (Всероссийская ярмарка трудоустройства) федералдык этабынан кийинки алгачкы 10 күндө болжол менен 14 миң катышуучу ишке киришти. Бул маалымат жумуш издөөчүлөр жана кадр кызматкерлери үчүн эмнени билдирерин жана кандай аракеттерди көрүүгө болорун талдап чыгабыз.
Эмгек министрлиги (Минтруд) Бүткүл россиялык иш менен камсыз кылуу жарманкесинин (Всероссийская ярмарка трудоустройства) федералдык этабынын болжол менен 14 миң катышуучусу иш-чарадан кийинки алгачкы 10 күндүн ичинде жумушка орношконун билдирди. Бул жарманкенин жыйынтыгы тууралуу маалыматтык билдирүү болуп саналат, ишке орношуу же чет өлкөлүк жарандарды тариздөө боюнча жаңы эрежелер эмес.
Эмгек министрлиги кандай жыйынтыктарды жарыялады
Бүткүл россиялык иш менен камсыз кылуу жарманкесинин (Всероссийская ярмарка трудоустройства) федералдык этабынын болжол менен 14 миң катышуучусу иш-чарадан кийинки алгачкы 10 күндө ишке киришти. Жумушка орношкондордун эң көп саны Нижегородская жана Новосибирская областтарында, Башкортостанда, Москвада жана Пермский крайында катталган.
Көрсөткүч жарманкенин федералдык этабынан кийинки алгачкы 10 күнгө гана тиешелүү. Билдирүүдө жумуш издөөчүлөр, иш берүүчүлөр же кадр кызматкерлери үчүн башка мөөнөттөр белгиленген эмес.
Жарыяда кесиптер, конкреттүү иш берүүчүлөр, эмгек келишимдеринин шарттары же жумушка орношкондордун жарандардын категориялары боюнча бөлүштүрүлүшү тууралуу маалыматтар келтирилген эмес.
Бош орундарды кайдан издөө жана маектешүүгө чейин эмнени текшерүү керек
Жумуш издөөчү «Россиянын иши» (Работа России) кадр борборуна же аймактык иш менен камсыз кылуу борборуна кайрылып, жеткиликтүү бош орундарды тактай алат. Иш берүүчүлөр жарманкени жана кадр борборлорун кызматкерлерди тандоо каналдарынын бири катары колдонушат.
Арыз берүүдөн мурун талапкерге коюлган талаптарды, графикти, төлөмдү жана иш берүүчү көрсөткөн эмгек шарттарын кылдат салыштырып текшерүү керек. Бул бош орундун талапкердин күтүүлөрүнө жана квалификациясына шайкеш келерин түшүнүүгө жардам берет.
Эмгек министрлигинин (Минтруд) билдирүүсүндө жарманкеге катталуунун өзүнчө тартиби, катышуу үчүн документтердин тизмеси же жумушка жөнөтүү эрежелери камтылган эмес. Бул деталдарды конкреттүү кадр борборунан же иш берүүчүдөн тактоо зарыл.
Чет өлкөлүк жаранга жана кадр кызматкерине эмне маанилүү
Жарманкенин жыйынтыктары тууралуу маалыматтар чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөө эрежелерин өзгөртпөйт. Билдирүүдө жаңы квоталар, уруксат берүү жол-жоболору, документтер же чет өлкөлүк жарандарга коюлган талаптар жарыяланган эмес.
Чет өлкөлүк жумуш издөөчү бош орунду талкуулоодо иш берүүчүдөн анын конкреттүү жагдайында кайсы тариздөө жол-жоболору колдонуларын такташы керек. Кадр кызматкери болсо, өз кезегинде, жарманке аркылуу талапкер тандоону жана миграциялык жол-жоболорду аткарууну ажырата билиши маанилүү: бул жарыяда акыркыларынын тартиби ачып көрсөтүлгөн эмес.
Иш менен камсыз кылуу жарманкесине катышпагандыгы үчүн түз санкциялар белгиленген эмес. Катышуунун же кадр борборуна кайрылуунун практикалык мааниси бош орундарды жана талапкерлерди издөөнүн кошумча каналына жетүүдө турат.
Эмнени текшерүү керек
- Иш берүүчүдөн же кадр кызматынан ылайыктуу ачык бош орундар бар-жогун тактаңыз.
- «Россиянын иши» (Работа России) кадр борборунан же аймактык иш менен камсыз кылуу борборунан бош орундар тууралуу маалыматты текшериңиз.
- Жарыядан талапкерге коюлган талаптарды, графикти, төлөмдү жана эмгек шарттарын салыштырып текшериңиз.
- Маектешүүдө иш берүүчүдөн тариздөө боюнча кийинки кадамдар тууралуу маалымат сураңыз.
- Берилген арыздар жана маектешүүлөрдүн жыйынтыктары тууралуу маалыматтарды сактаңыз.
- Эгер сөз чет өлкөлүк жаранды жумушка орноштуруу жөнүндө болуп жатса, иш берүүчүдөн сиздин жагдайыңызга кайсы миграциялык жол-жоболор колдонуларын тактаңыз.