Yarmarkaning qariyb 14 ming ishtirokchisi ish boshladi: ish izlovchi va kadrlar bo‘yicha mutaxassis nima qilishi kerak

Mehnat vazirligi (Минтруд) Butunrossiya ishga joylashtirish yarmarkasining (Всероссийская ярмарка трудоустройства) federal bosqichi ishtirokchilaridan qariyb 14 ming nafari tadbirdan keyingi dastlabki 10 kun davomida ishga joylashtirilgani haqida ma’lum qildi. Bu yarmarka natijasi haqidagi axborot xabari bo‘lib, ishga joylashtirish yoki chet el fuqarolarini rasmiylashtirishning yangi qoidalari emas.

Mehnat vazirligi qanday natijalarni e’lon qildi

Butunrossiya ishga joylashtirish yarmarkasining (Всероссийская ярмарка трудоустройства) federal bosqichi ishtirokchilaridan qariyb 14 ming nafari tadbirdan keyingi dastlabki 10 kun ichida ish boshladi. Ishga joylashganlarning eng ko‘p soni Nijniy Novgorod va Novosibirsk viloyatlarida, Bashkortostonda, Moskvada va Perm o‘lkasida qayd etilgan.

Ko‘rsatkich aynan yarmarkaning federal bosqichidan keyingi dastlabki 10 kunga taalluqlidir. Xabarda ish izlovchilar, ish beruvchilar yoki kadrlar bo‘yicha mutaxassislar uchun boshqa muddatlar belgilanmagan.

Nashrda kasblar, muayyan ish beruvchilar, mehnat shartnomalari shartlari yoki ishga joylashtirilganlarning fuqarolar toifalari bo‘yicha taqsimoti haqida ma’lumotlar keltirilmagan.

Bo‘sh ish o‘rinlarini qayerdan izlash va suhbatdan oldin nimalarni tekshirish kerak

Ish izlovchi «Rossiya ishi» (Работа России) kadrlar markaziga yoki hududiy bandlik markaziga murojaat qilib, mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini aniqlashtirishi mumkin. Ish beruvchilar yarmarka va kadrlar markazlaridan xodimlarni tanlash kanallaridan biri sifatida foydalanadilar.

Ariza topshirishdan oldin ish beruvchi ko‘rsatgan nomzodga qo‘yiladigan talablar, ish jadvali, haq to‘lash va mehnat sharoitlarini sinchiklab solishtirish lozim. Bu bo‘sh ish o‘rni nomzodning kutishlari va malakasiga mos kelishini tushunishga yordam beradi.

Mehnat vazirligi (Минтруд) xabarida yarmarkada ro‘yxatdan o‘tishning alohida tartibi, ishtirok etish uchun hujjatlar ro‘yxati yoki ishga yo‘llash qoidalari mavjud emas. Bu tafsilotlarni muayyan kadrlar markazi yoki ish beruvchidan aniqlashtirish zarur.

Chet el fuqarosi va kadrlar bo‘yicha mutaxassis uchun nima muhim

Yarmarka natijalari haqidagi ma’lumotlar chet ellik xodimlarni rasmiylashtirish qoidalarini o‘zgartirmaydi. Xabarda yangi kvotalar, ruxsat berish tartib-taomillari, hujjatlar yoki chet el fuqarolariga qo‘yiladigan talablar e’lon qilinmagan.

Chet ellik ish izlovchi bo‘sh ish o‘rnini muhokama qilishda ish beruvchidan uning muayyan holatida qaysi rasmiylashtirish tartib-taomillari qo‘llanilishini aniqlashtirishi kerak. Kadrlar bo‘yicha mutaxassis esa, o‘z navbatida, yarmarka orqali nomzod tanlashni va migratsiya tartib-taomillarini bajarishni ajratib ko‘rsatishi muhim: mazkur nashrda ikkinchisining tartibi ochib berilmagan.

Ishga joylashtirish yarmarkasida ishtirok etmaganlik uchun bevosita sanksiyalar belgilanmagan. Ishtirok etish yoki kadrlar markaziga murojaat qilishning amaliy ahamiyati bo‘sh ish o‘rinlari va nomzodlarni izlashning qo‘shimcha kanalidan foydalanishdan iborat.

Nimalarni tekshirish kerak

• Ish beruvchi yoki kadrlar xizmatidan mos ochiq bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligini aniqlashtiring.
• «Rossiya ishi» (Работа России) kadrlar markazida yoki hududiy bandlik markazida bo‘sh ish o‘rinlari haqidagi ma’lumotlarni tekshiring.
• E’londa nomzodga qo‘yiladigan talablar, ish jadvali, haq to‘lash va mehnat sharoitlarini solishtiring.
• Suhbatda ish beruvchidan rasmiylashtirish bo‘yicha keyingi qadamlar haqida ma’lumot so‘rang.
• Yuborilgan arizalar va suhbatlar natijalari haqidagi ma’lumotlarni saqlang.
• Agar gap chet el fuqarosini ishga joylashtirish haqida ketsa, ish beruvchidan aynan sizning holatingizga qaysi migratsiya tartib-taomillari qo‘llanilishini aniqlashtiring.