Hududlardagi kadrlar markazlari: ish izlovchi va kadrlar bo‘yicha mutaxassisga nima beradi
Hududlarda yoshlar, ish beruvchilar va nogironligi bo‘lgan ish izlovchilar uchun martaba va kadrlar markazlari rivojlanmoqda. Chet el fuqarolari esda tutishi muhim: ish qidirishdagi yordam qonuniy ishga joylashish uchun zarur hujjatlarning o‘rnini bosmaydi.
Hududiy bandlik xizmatlari turli formatlarni ishga tushirmoqda va rivojlantirmoqda: Sankt-Peterburgda yoshlarni martaba bo‘yicha qo‘llab-quvvatlash, Astraxan viloyatida ish beruvchilar bilan joyiga chiqib ishlash, Pskov viloyatida kasbga yo‘naltirish va Nijniy Novgorod viloyatida inklyuziv hamrohlik. Ushbu vositalar vakansiyalarni izlash va ish beruvchi bilan muloqotni yengillashtirishi mumkin. Biroq chet el fuqarosi uchun ular Rossiyada ishlash huquqiga qo‘yiladigan talablarni o‘zgartirmaydi.
Turli hududlarda qanday formatlar mavjud
Sankt-Peterburgda «Rossiya yoshlari ishi» («Работа молодежи России») martaba markazi ochildi. Uning mutaxassislari yoshlarga rezyume tuzish, suhbatlarga tayyorgarlik ko‘rish, stajirovkalarni izlash va martabani boshlashda yordam beradi. Bunday format ayniqsa birinchi ishini izlayotgan yoki o‘z tajribasini ish beruvchiga tushunarliroq taqdim etishni istayotganlar uchun muhimdir.
Astraxan viloyatida «Diqqat markazida» («Фокус внимания») loyihasi doirasidagi kadrlar markazi bevosita ish beruvchilar bilan ishlaydi: ularning oldiga boradi, xodimlarga bo‘lgan ehtiyoj va mehnat sharoitlarini o‘rganadi. Nijniy Novgorod viloyatida nogironligi bo‘lgan ish izlovchilarga hamrohlik qiluvchi va ish beruvchilarga qulay sharoitlar bo‘yicha maslahat beruvchi inklyuziv ofis faoliyat yuritadi. Bular bitta vazifaning turli yo‘nalishlaridir — tanlovni yanada manzilli qilish.
Ish izlovchi bunday qo‘llab-quvvatlashdan nimaga ega bo‘ladi
Yosh nomzod uchun rezyume va suhbat bo‘yicha yordam ish qidirishni yanada tartibli qilishi mumkin. Stajirovka ham Sankt-Peterburg markazi ishlaydigan yo‘nalishlar qatorida tilga olingan. Bunda xabarda markaz ishga joylashishni, muayyan vakansiyani yoki belgilangan dasturda ishtirok etishni kafolatlashi aytilmagan.
Pskov viloyatidagi kasbga yo‘naltirish ishlari 14,3 mingdan ortiq maktab o‘quvchisi va talabani qamrab oldi. Bo‘lajak ish izlovchilar uchun bu kasbiy yo‘nalishlar va mehnat bozori talablari haqida ertaroq bilish imkoniyatidir. Biroq e’lon qilingan ma’lumotlarda ro‘yxatdan o‘tish tartibi, ishtirok muddatlari yoki kasblar ro‘yxati haqida ma’lumot yo‘q, shu sababli bu tafsilotlarni tegishli hududiy markazdan aniqlashtirish kerak.
Kadrlar bo‘yicha mutaxassis vakansiyani qanday to‘g‘ri tavsiflashi kerak
Kadrlar bo‘yicha mutaxassis bandlik markaziga nafaqat lavozim nomini, balki nomzod taklifni baholay oladigan shartlarni ham yetkazishi lozim: talab etiladigan malaka, ish jadvali, mehnat sharoitlari va bo‘sh o‘rinlar sonini. Astraxan loyihasida kadrlar markazi ish beruvchilarning ehtiyojlari va joylardagi sharoitlarni maxsus o‘rganadi, shu bois bunday ma’lumotning aniqligi amaliy ahamiyatga ega.
Agar kompaniya stajyorlarni yoki boshlang‘ich lavozimlarga xodimlarni qabul qilishga tayyor bo‘lsa, buni alohida ko‘rsatish lozim. Vakansiya nogironligi bo‘lgan ish izlovchiga mos kelganda, mehnat sharoitlarini oldindan baholash va ularni Nijniy Novgorod viloyatining inklyuziv ofisi bilan muhokama qilish foydalidir. Xabarda ish beruvchilarga maslahat berilishi aytilgan, biroq shartlar yoki hujjatlarning aniq ro‘yxati belgilanmagan.
Chet el fuqarosi alohida nimani tekshirishi kerak
Chet el fuqarosi kadrlar markazlarini vakansiyalar haqida bilish va ish beruvchi bilan bog‘lanishning qo‘shimcha usuli sifatida ko‘rib chiqishi mumkin. Biroq ish qidirish, rezyume yoki suhbat bo‘yicha yordam Rossiyada mehnat faoliyati bilan shug‘ullanish huquqini tasdiqlamaydi. Bunday huquqni tasdiqlovchi hujjatlar ish beruvchi tomonidan alohida tekshirish uchun tayyor bo‘lishi kerak.
Ish beruvchi, o‘z navbatida, chet ellik nomzodni ishga qo‘yishdan oldin uning hujjatlarini va Rossiyada ishlash huquqini tekshiradi, shuningdek majburiy bildirishnomalar hamda migratsiya qonunchiligining boshqa talablarini bajaradi. Yangilikda yangi migratsiya qoidalari, mehnat migrantlari uchun maxsus dasturlar, ariza topshirish muddatlari yoki yangi sanksiyalar haqida xabar berilmagan. Shu sababli kadrlar markazi va migratsiya rasmiylashtiruvi ikki mustaqil jarayon sifatida olib borilishi kerak.
Что проверить
- Vakansiya boshlang‘ich lavozimlar, stajirovkalar yoki nogironligi bo‘lgan nomzodlarni ko‘rib chiqish mumkin bo‘lgan lavozimlarga tegishli ekanini aniqlashtiring.
- Kadrlar markazi uchun vakansiya tavsifini tayyorlang: vazifalar, malaka, ish jadvali, mehnat sharoitlari va xodimlar soni.
- Hududiy kadrlar markazidan ish beruvchi yoki ish izlovchi uchun qaysi hamkorlik formati mavjudligini bilib oling.
- Sankt-Peterburgdagi yosh ish izlovchilar «Rossiya yoshlari ishi» («Работа молодежи России») markazida rezyume, suhbat va stajirovka izlash bo‘yicha yordam imkoniyatlarini aniqlashtirsin.
- Chet el fuqarosi ish beruvchi tekshirishi uchun Rossiyada ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlasin.
- Ish beruvchi chet el fuqarosini ishga qo‘yishdan oldin uning hujjatlarini alohida tekshirsin va qo‘llaniladigan majburiy migratsiya tartib-taomillarini bajarsin.