Региондордогу кадр борборлору: жумуш издөөчүгө жана кадр адисине эмне берет
Региондордо жаштар, иш берүүчүлөр жана майыптыгы бар жумуш издөөчүлөр үчүн карьералык жана кадр борборлору өнүгүүдө. Чет өлкөлүк жарандар үчүн муну эстен чыгарбоо маанилүү: жумуш издөөгө көмөк мыйзамдуу ишке орношуу үчүн зарыл болгон документтерди алмаштырбайт.
Регионалдык иш менен камсыз кылуу кызматтары (региональные службы занятости) ар түрдүү форматтарды ишке киргизип жана өнүктүрүп жатышат: Санкт-Петербургда жаштарга карьералык колдоо көрсөтүү, Астрахань облусунда иш берүүчүлөр менен жеринде иштөө, Псков облусунда кесиптик багыт берүү жана Нижегород облусунда инклюзивдүү коштоо. Бул инструменттер вакансияларды издөөнү жана иш берүүчү менен байланышты жеңилдетиши мүмкүн. Бирок чет өлкөлүк жаран үчүн алар Россияда иштөөгө болгон укукка коюлган талаптарды өзгөртпөйт.
Ар түрдүү региондордо кандай форматтар жеткиликтүү
Санкт-Петербургда «Россия жаштарынын иши» («Работа молодежи России») карьералык борбору ачылды. Анын адистери жаштарга резюме түзүүдө, маектешүүгө даярданууда, стажировкаларды издөөдө жана карьераны баштоодо жардам беришет. Мындай формат биринчи жумушун издеп жаткандар же өз тажрыйбасын иш берүүчүгө түшүнүктүүрөөк көрсөтүүнү каалагандар үчүн өзгөчө маанилүү.
Астрахань облусунда кадр борбору «Көңүл чордонунда» («Фокус внимания») долбоорунун алкагында түздөн-түз иш берүүчүлөр менен иштейт: аларга барып, персоналга болгон муктаждыктарды жана эмгек шарттарын изилдейт. Нижегород облусунда майыптыгы бар жумуш издөөчүлөрдү коштогон жана иш берүүчүлөргө ыңгайлуу шарттар боюнча кеңеш берген инклюзивдүү кеңсе иштейт. Бул бир милдеттин ар башка багыттары — тандоону көбүрөөк даректүү кылуу.
Жумуш издөөчү мындай колдоодон эмне алат
Жаш талапкер үчүн резюме жана маектешүү боюнча жардам жумуш издөөнү кыйла түзүмдүү кыла алат. Санкт-Петербургдагы борбор иштеген багыттардын арасында стажировка да аталган. Ошол эле учурда билдирүүдө борбор ишке орношууну, конкреттүү вакансияны же белгилүү бир программага катышууну кепилдей турганы айтылган эмес.
Псков облусундагы кесиптик багыт берүү иши 14,3 миңден ашуун мектеп окуучусун жана студентти камтыды. Болочок жумуш издөөчүлөр үчүн бул кесиптик багыттар жана эмгек рыногунун талаптары тууралуу эртерээк билүү мүмкүнчүлүгү. Бирок жарыяланган маалыматтарда катталуу тартиби, катышуу мөөнөттөрү же кесиптердин тизмеси жөнүндө маалымат жок, ошондуктан бул деталдарды тиешелүү регионалдык борбордон тактоо керек.
Кадр адиси вакансияны кантип туура сыпатташы керек
Кадр адиси иш менен камсыз кылуу борборуна кызмат ордунун аталышын гана эмес, талапкер сунушту баалай ала турган шарттарды да бериши керек: талап кылынган квалификацияны, графикти, эмгек шарттарын жана бош орундардын санын. Астрахань долбоорунда кадр борбору иш берүүчүлөрдүн муктаждыктарын жана жер-жерлердеги шарттарды атайын изилдейт, ошондуктан мындай маалыматтын тактыгы практикалык мааниге ээ.
Эгер компания стажёрлорду же баштапкы кызматтарга кызматкерлерди кабыл алууга даяр болсо, муну өзүнчө белгилөө керек. Вакансия майыптыгы бар жумуш издөөчүгө ылайыктуу болгондо, эмгек шарттарын алдын ала баалап, аларды Нижегород облусунун инклюзивдүү кеңсеси менен талкуулоо пайдалуу. Билдирүүдө иш берүүчүлөргө консультация берилери айтылат, бирок шарттардын же документтердин конкреттүү тизмеси белгиленбейт.
Чет өлкөлүк жаран эмнени өзүнчө текшериши керек
Чет өлкөлүк жаран кадр борборлорун вакансиялар жөнүндө билүүнүн жана иш берүүчү менен байланыш түзүүнүн кошумча жолу катары карай алат. Бирок жумуш издөө, резюме же маектешүү боюнча жардам Россияда эмгек ишмердигин жүргүзүүгө болгон укукту ырастабайт. Мындай укукту ырастоочу документтер иш берүүчү тарабынан өзүнчө текшерүү үчүн даяр болушу керек.
Иш берүүчү өз кезегинде чет өлкөлүк талапкерди ишке киргизүүдөн мурда анын документтерин жана Россияда иштөөгө болгон укугун текшерет, ошондой эле милдеттүү билдирүүлөрдү жана миграциялык мыйзамдардын башка талаптарын аткарат. Жаңылыкта жаңы миграциялык эрежелер, эмгек мигранттары үчүн атайын программалар, арыз берүү мөөнөттөрү же жаңы санкциялар жөнүндө айтылбайт. Ошондуктан кадр борбору менен миграциялык тариздөөнү эки өз алдынча процесс катары жүргүзүү керек.
Что проверить
- Вакансия баштапкы кызматтарга, стажировкаларга же майыптыгы бар талапкерлерди кароого мүмкүн болгон кызмат орундарына тиешелүүбү, тактаңыз.
- Кадр борбору үчүн вакансиянын сыпаттамасын даярдаңыз: милдеттер, квалификация, иш графиги, эмгек шарттары жана кызматкерлердин саны.
- Регионалдык кадр борборунан иш берүүчүгө же жумуш издөөчүгө өз ара иштешүүнүн кайсы форматы жеткиликтүү экенин билиңиз.
- Санкт-Петербургдагы жаш жумуш издөөчүлөр «Россия жаштарынын иши» («Работа молодежи России») борборунан резюме, маектешүү жана стажировка издөө боюнча жардам көрсөтүү мүмкүнчүлүктөрүн тактасын.
- Чет өлкөлүк талапкер иш берүүчү текшериши үчүн Россияда иштөөгө укугун ырастоочу документтерди даярдасын.
- Иш берүүчү чет өлкөлүктү ишке киргизүүдөн мурда анын документтерин өзүнчө текшерип, колдонулуучу милдеттүү миграциялык жол-жоболорду аткарсын.