O‘zbekiston guruhi Nijnekamskda: chet ellik xodimlar va kadrlar bo‘yicha mutaxassislar nimani bilishi muhim

Fojiali hodisadan so‘ng Nijnekamskka O‘zbekistonning idoralararo ishchi guruhi yetib keldi, uning tarkibiga FVV (МЧС), TIV (МИД), SSV (Минздрав), migratsiya xizmati va boshqa idoralar vakillari kirdi. Tatariston rasmiylari jabrlanganlar haqidagi ma’lumotlarni olishda va halok bo‘lganlarning jasadlarini O‘zbekistonga yuborishni tashkil etishda yordam bermoqda. E’lon qilingan ma’lumotlarda migratsiya hisobiga qo‘yishning yangi qoidalari, majburiy hujjatlar yoki chet el fuqarolari uchun maxsus muddatlar tilga olinmagan. Shu sababli hozir aniq aloqalar, tekshirilgan ma’lumotlar va tushunarli harakatlar ketma-ketligi muhim ahamiyatga ega.

Idoralararo guruh nima uchun keldi

O‘zbekiston prezidentining topshirig‘iga ko‘ra Rossiyaga maxsus delegatsiya yuborildi. Unda FVV (МЧС), TIV (МИД), SSV (Минздрав), migratsiya xizmati va boshqa tegishli idoralar xodimlari ishtirok etmoqda. Nijnekamskda ularning faoliyatiga Tatariston rasmiylari va respublikaning tegishli vazirlari hamrohlik qilmoqda.

Hamkorlikning e’lon qilingan maqsadi — jabrlanganlar haqida ma’lumot olishga ko‘maklashish va halok bo‘lganlarning jasadlarini vatanga olib borishni tashkil etish. Aynan qanday fojia yuz bergani, jabrlanganlar qayerda bo‘lgani va qaysi shaxslarning kimligi allaqachon aniqlangani taqdim etilgan materialda aniqlashtirilmagan. Bu ma’lumotlarni norasmiy chatlardagi xabarlar bilan to‘ldirmaslik kerak.

Chet ellik xodim nima qilishi kerak

Hodisadan ta’sirlangan bo‘lishi mumkin bo‘lgan O‘zbekiston fuqarosi, avvalo, o‘zi haqida ish beruvchiga, brigadirga yoki kompaniyaning tayinlangan vakiliga xabar berishi muhim. Bu, ayniqsa, agar kishi Nijnekamskda bo‘lgan, ish beruvchi taqdim etgan turar joyda yashayotgan, qarindoshlari bilan bog‘lana olmayotgan yoki yordamga muhtoj bo‘lsa, muhimdir.

Ish beruvchida telefonning amaldagi raqami, yashash manzili va favqulodda holat uchun yaqin kishining aloqasi qayd etilganiga ishonch hosil qilish foydali. Dastlabki ma’lumotda xodim qandaydir yangi hujjat topshirishi shart ekani ko‘rsatilmagan. Gap yangi migratsiya tartibi haqida emas, balki tezda aloqa o‘rnatish va ma’lumotlarni tasdiqlash zarurati haqida bormoqda.

Kadrlar bo‘yicha mutaxassis qanday ma’lumotlarni tayyorlashi mumkin

Kadrlar bo‘yicha mutaxassis vaziyatga potensial aloqador bo‘lgan xodimlar haqidagi ma’lumotlarni bir joyga to‘plashi mumkin: F.I.Sh., fuqaroligi, telefoni, yashash manzili, favqulodda aloqalar va sug‘urta ta’minoti haqidagi ma’lumotlar. Bu vakolatli organlardan murojaat kelib tushsa yoki xodimning oilasi bilan bog‘lanish kerak bo‘lsa, ma’lumotni qaytadan izlamaslikka yordam beradi.

Bu ro‘yxat rasman belgilangan hujjatlar paketi hisoblanmaydi. Nashrda majburiy shakllar, ma’lumotnomalar yoki arizalar tilga olinmagan. Agar muayyan holatda qandaydir hujjat kerak bo‘lsa, uning tarkibi va tartibi vakolatli organning so‘roviga bog‘liq bo‘ladi; taqdim etilgan faktlarda bunday tafsilotlar yo‘q.

Shaxsiy ma’lumotlarni qanday xavfsiz uzatish kerak

Xodim va uning qarindoshlari haqidagi ma’lumotlar maxfiy axborot hisoblanadi. Ularni faqat vakolatli organlarga va shaxsiy ma’lumotlarga oid talablarga rioya etgan holda yuborish kerak. Agar so‘rov notanish raqam, messenjer orqali yoki vakolatlari aniq bo‘lmagan shaxsdan kelgan bo‘lsa, avval ma’lumotlar aynan kimga berilayotganini tekshirish lozim.

Xodim ham shaxsiy hujjatlar nusxalarini norasmiy guruhlarga yubormasligi va jabrlanganlar haqidagi ma’lumotlarni e’lon qilmasligi kerak. Tasdiqlanmagan xabarlar holatlarni aniqlashga xalaqit berishi va oilalar uchun qo‘shimcha xavotir uyg‘otishi mumkin. Kompaniyaga qaysi ma’lumotlar, qachon va kimga berilganini qayd etib borish foydalidir.

Harakatlar ketma-ketligi va muddatlar

Amaliy harakatlar ketma-ketligi oddiy: odamlar bilan aloqa o‘rnatish, aloqalarni yangilash, so‘rov bo‘lsa vakolatli tuzilmaga ishonchli ma’lumotlarni berish hamda zarurat tug‘ilganda joylashtirish, ovqatlanish, transport yoki qarindoshlar bilan aloqa qilishda yordam berish. Bunday yordam ko‘rsatish imkoniyati ish beruvchining majburiyatlari va shartnomalar shartlariga bog‘liq.

Xodimlarning xavfsizligi va ular bilan aloqani kechiktirmasdan tekshirish kerak. Bunda e’lon qilingan xabarda xodimlar yoki kadrlar bo‘yicha mutaxassislar uchun alohida majburiy muddat ham, migratsiya hujjatlari bo‘yicha yangi muddatlar haqida ma’lumot ham yo‘q. Ma’lumotlarni taqdim etish muddati, agar vakolatli organ tegishli so‘rov yuborsa, u tomonidan belgilanadi.

Nimalarni tekshirish kerak

• Agar siz Nijnekamskda bo‘lgan bo‘lsangiz va yordamga muhtoj bo‘lsangiz yoki yaqinlaringiz bilan bog‘lana olmayotgan bo‘lsangiz, ish beruvchiga, brigadirga yoki mas’ul shaxsga xabar bering.
• Ish beruvchida telefonning amaldagi raqami, yashash manzili va favqulodda holat uchun yaqin kishining aloqasi borligini tekshiring.
• Agar siz kadrlar ma’lumotlari uchun mas’ul bo‘lsangiz, ta’sirlangan xodimlarning F.I.Sh., fuqaroligi, aloqalari, yashash manzili va sug‘urta ta’minoti haqidagi ma’lumotlarini aniqlashtiring.
• Hujjatlar nusxalari va shaxsiy ma’lumotlarni noma’lum shaxslarga bermang; so‘rov yuborgan tuzilma vakolatga ega yoki yo‘qligini aniqlang.
• Murojaatlar va berilgan ma’lumotlar haqidagi axborotni saqlang: kimga, qachon va qanday ma’lumotlar berilgani.
• Zarurat tug‘ilganda ish beruvchidan vaqtinchalik xavfsiz joylashtirish, ovqatlanish yoki transport mavjudligini aniqlashtiring.
• Jabrlanganlar va halok bo‘lganlar haqidagi tekshirilmagan ma’lumotlarni e’lon qilmang va yubormang.