Рейды в Подмосковье: 240 нарушений пребывания и 21 случай незаконной работы

По итогам рейдов в Московской области МВД России сообщило о 240 нарушениях режима пребывания и 21 случае незаконной работы иностранцев.

Кадровик проверяет сведения об иностранных работниках после миграционных рейдов

С 28 октября 2026 года иностранным гражданам и кадровикам в Московской области доступны результаты миграционных рейдов МВД: выявлены 240 нарушений режима пребывания и 21 случай незаконной работы. По 36 работодателям рассматривается вопрос об ответственности.

Результаты рейдов МВД России разделены на пребывание и работу

Министерство внутренних дел России (МВД России) опубликовало результаты полицейских рейдов в Московской области. Ведомство сообщает о почти 300 нарушениях миграционного законодательства. Для иностранного работника и кадровика ключевое значение имеет то, что полиция отдельно назвала нарушения режима пребывания и незаконную работу.

Такое разделение помогает не смешивать две разные ситуации при внутренней сверке. Кадровику следует ориентироваться на действующие официальные требования к трудоустройству иностранцев, а иностранному гражданину — понимать, что в сообщении МВД упомянуты как вопросы пребывания, так и вопросы фактической занятости.

240 нарушений режима пребывания и 21 случай незаконной работы выявлены в Подмосковье

По данным МВД, нарушения режима пребывания установлены у 240 иностранных граждан. Отдельно полиция сообщила о незаконной работе 21 иностранца. В сообщении приведены суммарные результаты рейдов в Московской области, а не описание персональных обстоятельств отдельных людей.

Категория, указанная МВД РоссииКоличество
Иностранцы с нарушениями режима пребывания240
Иностранцы, о незаконной работе которых сообщила полиция21
Работодатели, по которым рассматривается ответственность36

Кадровая проверка должна сопоставлять фактическую работу с требованиями МВД

Для кадровика результаты рейдов — повод проверить, соответствует ли реальная организация работы иностранных сотрудников действующим официальным требованиям МВД России. Такая сверка нужна не для создания новых документов или процедур, а для оценки уже применяемого порядка привлечения иностранной рабочей силы.

Последовательность действий можно выстроить так: сначала изучить официальное сообщение МВД, затем свериться с действующими требованиями к трудоустройству иностранцев и сопоставить их с практикой компании. В этой проверке важно отдельно рассматривать вопросы, связанные с режимом пребывания, и вопросы, связанные с законностью работы.

По 36 работодателям рассматривается вопрос о привлечении к ответственности

МВД сообщило, что в отношении 36 работодателей решается вопрос о привлечении к ответственности. Для работников это показывает, что рейды касаются не только личных обстоятельств иностранных граждан, но и действий организаций, привлекающих их к работе.

В сообщении МВД сроки не названы. Оно не вводит новых требований и не описывает специальные санкции, а фиксирует итоги рейдов и стадию рассмотрения вопроса по 36 работодателям. Поэтому кадровику следует опираться на действующие официальные требования, а не воспринимать публикацию как новый порядок оформления иностранцев.

Частые вопросы

Что именно выявили рейды в Московской области?

28 октября 2026 года МВД России сообщило о почти 300 нарушениях миграционного законодательства. В их числе — 240 нарушений режима пребывания у иностранцев и 21 случай незаконной работы.

Почему кадровику важно разделять пребывание и работу?

МВД России приводит 240 нарушений режима пребывания и 21 случай незаконной работы как разные категории. При внутренней сверке компании их также следует рассматривать раздельно.

Что означает упоминание 36 работодателей?

В отношении 36 работодателей решается вопрос о привлечении к ответственности. МВД России не сообщает о принятом решении по каждому из этих работодателей.

Что проверить

  • Прочитайте официальное сообщение МВД России о рейдах в Московской области.
  • Сверьте действующие требования МВД России к трудоустройству иностранных граждан с кадровой практикой организации.
  • Раздельно проверьте вопросы режима пребывания иностранных работников и вопросы законности их работы.
  • Сопоставьте фактическое место и характер работы иностранного сотрудника с кадровыми данными компании.
  • Сообщите ответственному кадровому специалисту о результатах внутренней сверки.

Первоисточники

Читайте также

Все новости раздела →

Новые разборы — сразу в Telegram: @migrodesk →