Рейды в Подмосковье: 240 нарушений пребывания и 21 случай незаконной работы
По итогам рейдов в Московской области МВД России сообщило о 240 нарушениях режима пребывания и 21 случае незаконной работы иностранцев.

С 28 октября 2026 года иностранным гражданам и кадровикам в Московской области доступны результаты миграционных рейдов МВД: выявлены 240 нарушений режима пребывания и 21 случай незаконной работы. По 36 работодателям рассматривается вопрос об ответственности.
Результаты рейдов МВД России разделены на пребывание и работу
Министерство внутренних дел России (МВД России) опубликовало результаты полицейских рейдов в Московской области. Ведомство сообщает о почти 300 нарушениях миграционного законодательства. Для иностранного работника и кадровика ключевое значение имеет то, что полиция отдельно назвала нарушения режима пребывания и незаконную работу.
Такое разделение помогает не смешивать две разные ситуации при внутренней сверке. Кадровику следует ориентироваться на действующие официальные требования к трудоустройству иностранцев, а иностранному гражданину — понимать, что в сообщении МВД упомянуты как вопросы пребывания, так и вопросы фактической занятости.
240 нарушений режима пребывания и 21 случай незаконной работы выявлены в Подмосковье
По данным МВД, нарушения режима пребывания установлены у 240 иностранных граждан. Отдельно полиция сообщила о незаконной работе 21 иностранца. В сообщении приведены суммарные результаты рейдов в Московской области, а не описание персональных обстоятельств отдельных людей.
| Категория, указанная МВД России | Количество |
|---|---|
| Иностранцы с нарушениями режима пребывания | 240 |
| Иностранцы, о незаконной работе которых сообщила полиция | 21 |
| Работодатели, по которым рассматривается ответственность | 36 |
Кадровая проверка должна сопоставлять фактическую работу с требованиями МВД
Для кадровика результаты рейдов — повод проверить, соответствует ли реальная организация работы иностранных сотрудников действующим официальным требованиям МВД России. Такая сверка нужна не для создания новых документов или процедур, а для оценки уже применяемого порядка привлечения иностранной рабочей силы.
Последовательность действий можно выстроить так: сначала изучить официальное сообщение МВД, затем свериться с действующими требованиями к трудоустройству иностранцев и сопоставить их с практикой компании. В этой проверке важно отдельно рассматривать вопросы, связанные с режимом пребывания, и вопросы, связанные с законностью работы.
По 36 работодателям рассматривается вопрос о привлечении к ответственности
МВД сообщило, что в отношении 36 работодателей решается вопрос о привлечении к ответственности. Для работников это показывает, что рейды касаются не только личных обстоятельств иностранных граждан, но и действий организаций, привлекающих их к работе.
В сообщении МВД сроки не названы. Оно не вводит новых требований и не описывает специальные санкции, а фиксирует итоги рейдов и стадию рассмотрения вопроса по 36 работодателям. Поэтому кадровику следует опираться на действующие официальные требования, а не воспринимать публикацию как новый порядок оформления иностранцев.
Частые вопросы
Что именно выявили рейды в Московской области?
28 октября 2026 года МВД России сообщило о почти 300 нарушениях миграционного законодательства. В их числе — 240 нарушений режима пребывания у иностранцев и 21 случай незаконной работы.
Почему кадровику важно разделять пребывание и работу?
МВД России приводит 240 нарушений режима пребывания и 21 случай незаконной работы как разные категории. При внутренней сверке компании их также следует рассматривать раздельно.
Что означает упоминание 36 работодателей?
В отношении 36 работодателей решается вопрос о привлечении к ответственности. МВД России не сообщает о принятом решении по каждому из этих работодателей.
Что проверить
- Прочитайте официальное сообщение МВД России о рейдах в Московской области.
- Сверьте действующие требования МВД России к трудоустройству иностранных граждан с кадровой практикой организации.
- Раздельно проверьте вопросы режима пребывания иностранных работников и вопросы законности их работы.
- Сопоставьте фактическое место и характер работы иностранного сотрудника с кадровыми данными компании.
- Сообщите ответственному кадровому специалисту о результатах внутренней сверки.