Граждане Афганистана и работа в России: отдельный порядок найма не готовится

Гражданам Афганистана, кадровикам и специалистам по подбору важно не принимать обсуждаемую инициативу за действующую программу трудоустройства. По словам спецпредставителя президента РФ по Афганистану Замира Кабулова, сказанным газете «Известия», практическая подготовка к привлечению работников из Афганистана не ведется.

Что именно сообщено

Подтвержденная информация сводится к следующему: практические механизмы привлечения афганских трудовых мигрантов в Россию не разрабатываются. Кабулов также заявил об отсутствии перспектив реализации инициативы в обозримом будущем. Это разъяснение не устанавливает новый порядок въезда, трудоустройства или оформления документов.

Источник информации — комментарий Замира Кабулова газете «Известия». В предоставленном материале нет текста нормативного акта, утвержденной программы или инструкции для граждан Афганистана и работодателей. Следовательно, говорить о запуске специальной процедуры пока нельзя.

На что не стоит рассчитывать кандидату

Гражданину Афганистана не следует исходить из того, что в ближайшее время появится гарантированный организованный набор в Россию. Также нет подтверждения упрощенного порядка привлечения именно граждан Афганистана. Наличие вакансии или предложение посредника сами по себе не означают, что действует особая программа трудоустройства.

Конкретные сроки запуска не названы. Формулировка об отсутствии перспектив в обозримом будущем не является датой, периодом ожидания или обещанием будущего старта. Поэтому невозможно назвать, когда может появиться отдельный механизм и появится ли он в заявленном виде.

Как кадровику оценивать предложение кандидата

Кадровой службе не стоит включать кандидатов из Афганистана в план организованного набора, если расчет строится на специальном порядке, который еще не утвержден. Это касается и обязательств перед подразделениями, которым требуется персонал: неподтвержденный канал не может служить надежной основой для сроков выхода работников.

Если компания рассматривает иностранного кандидата через иные доступные законные основания, нужно проверить его статус, необходимость разрешительных документов и применимые ограничения по региону и виду деятельности. Проверка проводится по конкретной вакансии и кандидату. В исходном материале не указан перечень документов или последовательность их оформления.

Почему обещания посредника нужно проверять

Посредник может предлагать подбор или организованный ввоз персонала, но обещание не заменяет правовую процедуру. В ситуации, когда практический механизм привлечения работников из Афганистана не разрабатывается, нельзя считать гарантированный набор подтвержденной услугой только на основании рекламного сообщения или коммерческого предложения.

Работодателю и кандидату следует выяснить, на каком действующем порядке основано предложение. Если посредник ссылается именно на специальную программу для граждан Афганистана, ее наличие должно быть подтверждено утвержденной процедурой. В проверенном материале таких правил и подтверждающих документов не приведено.

Что отслеживать дальше

Значимым изменением будет не очередное обсуждение возможности привлечения работников, а появление утвержденного порядка. До такого события нет оснований считать, что для граждан Афганистана уже создан отдельный канал трудоустройства в России. Это важно и для кандидата, и для кадровика, который планирует дату закрытия вакансии.

Отслеживать следует официальные сообщения ведомств. При этом материал не называет конкретное ведомство, которое должно опубликовать порядок, и не указывает сроки публикации. До появления подтвержденных правил кадровые решения разумно строить на доступных законных процедурах, а оформление иностранного кандидата не начинать без проверки применимых оснований.

Что проверить

• Не считайте сообщения об инициативе подтверждением действующей программы трудоустройства.
• Не планируйте дату выхода на работу через специальный канал для граждан Афганистана: сроков его запуска нет.
• Кадровику: не включайте такой канал в обязательства по закрытию вакансий.
• Проверьте статус конкретного иностранного кандидата и необходимость разрешительных документов.
• Уточните ограничения, действующие для вакансии в соответствующем регионе и виде деятельности.
• Попросите посредника подтвердить правовую процедуру, если он обещает организованный ввоз.
• Следите за официальным утвержденным порядком, если он будет опубликован.