Патент: с 2027 года уведомление только при работе у физлица

Новый проект МВД касается иностранных граждан, работающих по патенту. В нём предложено изменить уведомление, которое направляет сам иностранный гражданин. Чтобы правильно понять новость, важно различать, у кого человек работает: у организации, индивидуального предпринимателя или физического лица. Также нельзя считать проект уже действующим правилом.

Для кого предусмотрено изменение

Если иностранный гражданин работает по патенту у организации или индивидуального предпринимателя, проект предлагает отменить его уведомление МВД о такой работе. Речь идёт именно об уведомлении со стороны работника. В проекте это изменение не распространено на все варианты найма по патенту.

При работе у физического лица уведомление иностранца планируют сохранить. Следовательно, предполагаемый порядок зависит от статуса нанимающей стороны. В представленном материале не уточняется, какие сведения должны содержаться в сохраняемом уведомлении и какие документы могут потребоваться при его подаче.

Как можно будет подать сохраняемое уведомление

Для уведомления, которое сохранится при работе у физического лица, проект предусматривает личную подачу, направление по почте и электронную подачу. Это даёт несколько способов направить уведомление, но применять их можно будет только при вступлении соответствующего порядка в силу.

Не стоит переносить эти способы на ситуацию работы у организации или ИП как на действующее требование: там проект, наоборот, предполагает отмену уведомления работника. Одновременно способы подачи не заменяют проверку окончательной редакции документа. Из исходного материала не следует, какой именно электронный способ будет использоваться и как будет оформляться почтовое направление.

Что остаётся обязанностью организации или ИП

Даже если уведомление иностранца при работе у организации или ИП будет отменено, у работодателя сохранится собственная обязанность сообщать МВД о заключении и прекращении договора с иностранным гражданином. Это отдельное действие нанимающей стороны, а не обязанность работника.

Иностранному гражданину и кадровику полезно согласованно понимать это различие. Отсутствие уведомления от работника по предлагаемой модели не означает, что МВД вообще не получает сведения о трудовых отношениях. Организация или ИП продолжает направлять своё уведомление в рамках самостоятельной обязанности.

Когда ориентироваться на новые правила

Проект называет предполагаемой датой начала нового порядка 1 января 2027 года. Но окончательная дата не подтверждена принятым нормативным актом. Поэтому нельзя исходить из того, что изменения уже действуют или обязательно вступят в силу именно в эту дату.

Пока окончательный документ не принят и не вступил в силу, следует соблюдать действующий порядок. Перед любыми действиями по новой схеме нужно найти официально опубликованную окончательную редакцию МВД. Переходные правила, а также иные сроки, помимо указанной предполагаемой даты, в представленном материале не уточнены.

Что здесь закон, а что проект

Само изменение установлено Федеральным законом от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ, который внёс поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Оно вступает в силу 1 января 2027 года — эта дата зафиксирована законом, а не обсуждается.

Проектом приказа МВД от 14 августа 2026 года утверждаются форма уведомления и порядок его подачи. То есть спорить можно о деталях оформления, но не о самом сроке: планировать кадровый процесс нужно от 1 января 2027 года.

Что проверить

• Уточнить, у кого выполняется работа по патенту: у организации, ИП или физического лица.
• Проверить официальный статус проекта МВД.
• Не считать отменённым уведомление работника до вступления нового порядка в силу.
• При работе у физического лица проверить актуальные правила подачи уведомления.
• Помнить, что организация или ИП отдельно уведомляет МВД о заключении и прекращении договора.
• Перед сменой процедуры свериться с окончательной официально опубликованной редакцией.