Если зарплатная карта не готова, работник получит деньги в установленный день
Оформление банковской карты не должно лишать нового сотрудника своевременного расчёта. Работник может получить деньги наличными или сообщить реквизиты другого счёта для перечисления.
С 29 октября 2026 года иностранным работникам и кадровикам важно учитывать: задержка банковской карты не переносит выплату зарплаты. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен рассчитаться в закреплённый день и может выбрать доступный способ выплаты.
Иностранный работник получает зарплату по тем же срокам, что и остальные сотрудники
По разъяснению, правило о сроках выплаты распространяется и на российских, и на иностранных работников. Само оформление зарплатной карты не создаёт отдельного периода ожидания: если сотрудник уже должен получить аванс или расчёт, работодатель обязан обеспечить выплату вовремя.
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработную плату выплачивают не реже двух раз в месяц. Окончательная сумма за вторую половину месяца должна быть выдана или перечислена не позднее 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена.
Дату выплаты работник может проверить в трудовых документах
По разъяснению, конкретные даты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Новому сотруднику стоит сверить эти документы с датой предполагаемой готовности карты, чтобы заранее сообщить кадровику о возможной проблеме.
Проверка нужна не для переноса расчёта, а для выбора способа его получения. Если карта ещё оформляется, работник может заранее обсудить с работодателем наличную выдачу или перечисление на другой доступный банковский счёт.
При задержке карты деньги могут выдать через кассу
По разъяснению, когда безналичный перевод на зарплатную карту невозможен в установленный день, работодатель может выдать деньги наличными. Касса оформляет расходные документы, а работник подтверждает получение суммы подписью.
Для сотрудника это означает, что отсутствие карты само по себе не должно стать причиной отказа в выплате. По разъяснению, важно вовремя связаться с кадровой службой или бухгалтерией, если банк не завершил выпуск карты до ближайшего дня расчёта.
Другой банковский счёт требует письменных реквизитов и заявления
По разъяснению, сотрудник может получить зарплату на другой банковский счёт, если предоставит работодателю письменные реквизиты и заявление о перечислении. Такой вариант помогает провести выплату без ожидания специально оформленной зарплатной карты.
Кадровику и бухгалтерии при этом нужно проверить, соответствует ли выбранный порядок трудовому договору и локальным актам работодателя. Работнику разумно передавать реквизиты заранее, чтобы они были внесены до даты ближайшего аванса или зарплаты.
Порядок выплат включает два обязательных временных ориентира
Согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснению, ориентиры для работника и кадровика выглядят так:
| Ситуация | Срок или правило |
|---|---|
| Выплата заработной платы | Не реже двух раз в месяц |
| Зарплата за вторую половину месяца | Не позднее 15 календарных дней после окончания месяца |
| Точная дата аванса и зарплаты | Указана в ПВТР, коллективном или трудовом договоре |
По разъяснению, ожидание готовности карты не отменяет эти ориентиры. Если работодатель задерживает выплату из-за карты, он обязан выплатить денежную компенсацию за просрочку; также возможны трудовой спор, проверка государственной инспекции труда и административная ответственность.
Частые вопросы
Должен ли я ждать карту, чтобы получить первую зарплату?
Нет. По разъяснению, задержка карты не переносит установленную дату выплаты. Работодатель может организовать наличную выдачу или перечисление на другой счёт.
Как часто работодатель обязан платить зарплату?
Согласно Трудовому кодексу РФ, не реже двух раз в месяц. Зарплату за вторую половину месяца выплачивают не позднее 15 календарных дней после окончания соответствующего месяца.
Что передать работодателю для перевода на другой счёт?
Нужно предоставить письменные реквизиты счёта и заявление о перечислении. Этот способ должен соответствовать трудовому договору и локальным актам работодателя.
Что проверить
- Проверьте в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка ближайшую дату аванса либо зарплаты.
- Уточните у банка, готова ли зарплатная карта до этой даты.
- Если карта задерживается, сообщите кадровику или бухгалтерии заранее.
- Для наличной выплаты получите деньги через кассу и поставьте подпись в оформленных документах.
- Для перевода на другой счёт передайте работодателю письменные банковские реквизиты и заявление.
- Сохраните у себя сведения о согласованном способе получения ближайшей выплаты.